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　　那么当你认定了目标，这个公司就是我向往的，它符合我的兴趣和天赋，我很想得到这个工作，而且得到工作是有可能性的，这个时候你就要学会包装自己，要写一封非常适合这个公司的申请信，还有你的履历表，要理解这个公司想雇什么样的人，然后让自己有这方面的经验，让自己成为一个这个公司想雇的人。在你心里面你要充分的表示出来，第一，我知道你这个公司是做什么的，第二我非常喜欢你这个公司，第三，为什么你应该雇我，我有几个地方是非常适合你的公司。我觉得在这二十一世纪，我们要学会包装自己，也要学会让自己能够适应环境，这样的话才能最快让自己进入企业。

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　　主持人：那像您这样说的话，比如有的学生他想应聘谷歌的话，那么他是不是应该从现在就开始多了解这个公司的相关的信息，然后多看看您的博客，了解一下您认为什么样的人才是人才，然后最重要的就是要写够10万份的代码。 copyright dedecms

　　李开复：对，差不多是这样吧，其实我们这次来到西安也跟很多同学聊了一下我们在西安招聘的过程。我记得我第一年来招聘的时候，我们就雇了一位，可能大家不会认为是功课最好的学生，他可能功课只有中等，但是他就写了一封这么热情洋溢的信。他就知道谷歌喜欢什么样的人才，然后我们可以看得出来，他对谷歌公司的这种气氛，还有公司的文化的热爱。 dedecms.com

　　另外他明确的表示了，我知道你们想雇创新的人才，然后我在创新方面做了这样的一个项目，我知道你们想雇实践的人，我做过这几个网站，这几个软件，我把我做的工作附上，希望你们能够看一看，那这样的一个申请，至少会看一看，一看之下发现，这个人虽然他的成绩不是最优秀的，但是他能做这么多又有创意，又有实践的项目，于是我们就非常快的把他招入公司，但他进来以后表现也非常好。

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　　主持人：到现在工作表现一直都非常让您满意。

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　　李开复：对。

　　主持人：那我觉得其实我们也是通过这样的一个方式招到我们需要的人才？

　　李开复：对，你可以想像当时如果他只是寄出了一个非常普通的履历表，说我叫什么名字，然后得过什么奖学金，平均成绩是多少，然后自认为自己是一个努力、勤奋、创新什么什么的人，这样一封没有任何这种感性的，没有任何一个数据支持你的这种想法的履历表，我们可能根本不会给你来应聘的机会。

　　主持人：我记得您在您的博客里面曾经写过，就是您说曾经有一些哥伦比亚大学的一位教授，跟您说过一句话，就是什么是你人生的价值，你想像有两个世界，一个世界里面有你，另一个世界里面没有你，那么这两个世界之间的差异，就是你存在的价值，你想办法让他差异越大，那么你的价值就越大，如果我换一个角度来说，当你自己去应聘一个企业的时候，我们可以想像一个企业有你，另一个企业里面没有你，如果这个企业有了你之后，他的变化很大，他的增值很多，那么其实这里面的这个增值就是你所存在的价值。

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　　李开复：对，所以如果每一个应聘者都有像你这样描述的想法，心态，然后真的花了时间去让自己最大化的实现自己的价值，然后把这个价值很生动的表达描述出来，那么他进入这个企业的机会就更大了。在你刚才的基础上我再补充一句，也是我在哥伦比亚大学的这位专家说的一句话，就是一个有想法的人，他如果不能表达，他其实等于就是一个没有想法的人。所以当你做了这么多最大化的自己影响力的事情之后，如果你不表达出来，这个雇主还是不会注意到你，那最后你还是会丧失机会。所以做事情要做你该做的事情，然后要合适的表达出来，这样的话你才会有最多最好的机会。

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　　主持人：好的，那么在我们本次访谈的最后，咱们开复老师可不可以给今年我们还有几百万个正走在求职路上的同学们送一两句话？ 织梦内容管理系统

　　李开复：中国现在正在快速的成长，所以我觉得就业的机会其实是相当多的，在你申请第一个工作的时候，要把学习成长作为一个重要的条件，不要去考虑到薪资，要积极主动的去申请那些你真的很向往的地方，然后要有自己感觉能够申请的信，你认为可能性存在的地方，然后在申请的过程中，要好好的表达，把你的亮点表达出来，这样的话，我相信你一定能找到一个让你满意的工作。 dedecms.com

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